Um funcionário de um serviço de entrega na Flórida que foi demitido quando se recusou a trabalhar no turno de domingo para participar do culto ganhou um processo antidiscriminação contra seu ex-empregador.
O Tampa Bay Delivery Service, um provedor de serviços de entrega da Amazon com sede na área de Tampa Bay, pagará US $ 50.000 em alívio e supervisionará as mudanças em seu ambiente de trabalho para resolver um processo de discriminação religiosa.
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA apresentou a queixa em nome de um trabalhador não identificado que havia sido demitido quando frequentava a igreja em vez de seu turno.
De acordo com um comunicado da EEOC , o serviço de entregas havia programado o funcionário para um turno em um domingo, embora ele tenha deixado claro anteriormente que não poderia trabalhar aos domingos.
A EEOC argumentou que a Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base na religião e “exige que os empregadores acomodem razoavelmente as crenças religiosas sinceras de um candidato ou funcionário, a menos que isso represente uma dificuldade indevida”.
O decreto de anuência que resolve a ação foi homologado por um juiz federal.
Além dos US$ 50.000 que o serviço de entrega pagará em alívio, a empresa também deve treinar funcionários para evitar discriminação religiosa e nomear um “coordenador de acomodação religiosa”.
“Parabenizamos o Tampa Bay Delivery Service por trabalhar em colaboração com a EEOC para resolver esse processo”, disse Robert E. Weisberg, advogado regional do EEOC Miami District.
A EEOC apresentou a queixa em setembro passado nos Tribunais Distritais dos EUA para o Distrito Central da Flórida. A juíza Charlene Edwards Honeywell presidiu o caso.
Em 2019, a imigrante haitiana Marie Jean Pierre, de 60 anos, recebeu US$ 21 milhões em danos punitivos depois de ser demitida de seu emprego como lavadora de pratos pelo Conrad Hotel em Miami.
Pierre trabalhou no hotel de 2006 a 2016. Ela foi demitida por se recusar a trabalhar aos domingos, apesar de ter conseguido colegas de trabalho para cobrir seus turnos trocando dias de trabalho com eles.
“Eu amo Deus. Não, não posso [trabalhar no] domingo porque domingo, honro a Deus ”, disse Pierre em entrevista à mídia local NBC 6 South Florida em 2019.
O hotel alegou que Pierre havia sido demitido por má conduta, negligência e “ausências não justificadas”, alegando que a empresa desconhecia seus motivos para não trabalhar aos domingos.
